Es werden Aktivitäten wie die Erfassung geschlechtergerechter Praktiken in der Logistik, die Entwicklung eines E-Books und eines modularen Schulungskurses (inkl. Train-the-Trainer-Programmen), die Schaffung einer spielerischen Online-Plattform sowie Mentoring- und Verbreitungsinitiativen zur Förderung von Inklusion und weiblicher Führung in der Branche umsetzen. Dazu gehören ein TPM (Transnational Performance Manager), eine Brainstorming-Gruppe in Spanien, eine transnationale Konferenz, fünf nationale Informationstage und die Teilnahme des Konsortiums als Referent an der Logistikkonferenz.

 

Das Projekt wird einen umfassenden Bericht über geschlechtergerechte Praktiken und ein frei zugängliches E-Book hervorbringen. Es wird einen modularen Schulungskurs für 150 Frauen entwickeln, ein Toolkit für Geschlechtervielfalt für 50 Logistikunternehmen bereitstellen und 50 Trainerinnen und Trainer für die Durchführung von Mentoring-Programmen ausbilden. Zu den Ergebnissen gehören Berichte über geschlechtergerechte Praktiken, praktische Leitfäden und ein benutzerfreundliches E-Book zur Förderung geschlechtergerechter Logistik. 

 

WOMEN-LEAD wird eine Online-Plattform und Mentoring-Programme anbieten.